Ängste, Unterschiede US und D, Hürden, Fehler, Zweifel
Ihr Unternehmen wurde übernommen – und jetzt fragen Sie sich: Welche Veränderungen kommen wohl auf mich zu? Will ich die mittragen? Oder sollte ich mich lieber nach einem anderen Arbeitgeber umschauen? Bleiben – oder gehen? Nutzen Sie gerne diese Firmenübernahme Checkliste als Hilfestellung.
Eine deutsch amerikanisch.e Zusammenarbeit birgt viele Verständigungs-Probleme. Wer zum ersten Mal mit Amerikanern zusammenarbeitet, versteht manchmal die Welt nicht mehr. Denn ja: Amerikaner machen im Job vieles anders! Manchmal wirken sie geradezu unhöflich – und meinen es gar nicht so.
Sie sollen eine geschäftliche E-Mail auf amerikanisch schreiben, etwa an einen US-Kollegen – und fragen sich jetzt: Wie mache ich das “richtig”? Welche Regeln gelten? Was kann ich tun, um nicht unhöflich zu klingen? Und welche Abkürzungen werden in E-Mails häufig benutzt?
Wenn die Firma von Amerikanern übernommen wurde, stürmt viel Neues auf die Mitarbeiter ein – zum Beispiel neue englische Vokabeln. Und auch: viele unbekannte Abkürzungen, etwa in E-Mails. Oder war es Ihnen schon mal richtig peinlich, im Gespräch mit einem Amerikaner eine Redewendung komplett falsch verstanden zu haben? Falls Sie häufiger denken: “Was soll das […]
Wissen Sie, was eine Übernahme eigentlich “nur” ist? Ein riesiger Change-Prozess. Und das ist eine gute Nachricht, denn mit Change-Prozessen haben sich viele Manager schon beschäftigt. So wird das Thema plötzlich verständlicher: Sie können dieselben Prinzipien angehen, denselben Ablauf wählen wie bei anderen Veränderungsprozessen. Sie würden zum Beispiel ganz sicher niemals einen Change-Prozess unmoderiert vor sich herlaufen lassen, oder?
Vor fast 20 Jahren, am 7. Mai 1998, wurde die “Verlobung” zwischen Daimler und Chrysler verkündet. Die Konzerne feierten dann (in den Worten des damaligen Daimler-Chefs Jürgen Schrempp) eine “Hochzeit im Himmel”. Nur 9 Jahre später folgte die Daimler-Chrysler Trennung.
Die falsche Post-Merger-Integration Vorbereitung: Es gibt da so ein paar Warnzeichen. Wenn ich die sehe, geht in meinem Kopf sofort eine rote Alarmsirene an. Etwa, wenn Manager eines gerade gekauften Unternehmens meinen, sie hätten ja noch sooo viel Zeit, die Übernahme wird ja erst in ein paar Monaten vollzogen.
Mittwoch Nachmittag. Herr B. kehrt gerade von einem Team Meeting zurück. Puh, was war das wieder für eine Team-Sitzung!
Wie soll das mit den Amerikanern nur weitergehen? Die Kollegen kommen mit der ganzen Flut an Aufgaben nicht mehr zurecht – und die Überstunden gehen durch die Decke. Jetzt steht auch wieder ein Gespräch mit dem Betriebsrat an…
Wer einmal selbst als Mitarbeiter die Übernahme durch einen amerikanischen Mutterkonzern erlebt hat, der weiß genau, welches Gefühlschaos die gesamte Belegschaft im Falle einer nicht mehr abzuwendenden Übernahme durchläuft: Es ist eine Mischung aus Schock, Angst und Enttäuschung gepaart mit der Absicht, den eigenen Arbeitsplatz unbedingt behalten zu wollen. Und auch für die Chefetage stellt dieser Fall eine besondere Herausforderung dar:
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Im Oktober gibt es viele gute Gründe um zu feiern – let’s celebrate!6. Oktober 2022 - 6:00
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20 +2 Fakten, die man über mich üblicherweise nicht weiß.27. Juni 2019 - 10:00
