Wer einmal selbst als Mitarbeiter die Übernahme durch einen amerikanischen Mutterkonzern erlebt hat, der weiß genau, welches Gefühlschaos die gesamte Belegschaft im Falle einer nicht mehr abzuwendenden Übernahme durchläuft: Es ist eine Mischung aus Schock, Angst und Enttäuschung gepaart mit der Absicht, den eigenen Arbeitsplatz unbedingt behalten zu wollen. Und auch für die Chefetage stellt dieser Fall eine besondere Herausforderung dar:

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